شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان، در راستای شایسته گزینی و ایجاد فرصت های برابر درنظر دارد از افراد واجد شرایط که دارای صلاحیت های عمومی و تخصصی مندرج در دستورالعمل مذکور باشند جهت تصدی پست سازمانی مدیر توزیع نیروی برق امور شهرستان آستانه از طریق فراخوان عمومی دعوت به همکاری نماید.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی صفیر گیلان؛شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان ، در راستای  شایسته گزینی و ایجاد فرصت های برابر درنظر دارد از  افراد واجد شرایط که دارای صلاحیت های  عمومی و تخصصی مندرج در دستورالعمل مذکور باشند جهت تصدی پست سازمانی  مدیر توزیع نیروی برق امور شهرستان آستانه  از طریق فراخوان عمومی دعوت به همکاری نمای.

الف: اهم وظایف و مسئولیت ها:
· تقسیم وظایف و نظارت بر اجرای آن در کلیه واحد‌های تحت سرپرستی به منظور ایجاد هماهنگی میان واحد‌ها
· ارائه گزارشات آماری و پیشرفت برنامه فعالیت‌های انجام شده و ایجاد بانک اطلاعاتی به منظور کنترل دقیق پیشرفت کار براساس برنامه‌های تعیین شده
· پیش بینی و تهیه بودجه و ارسال به موقع آن به مسئولین ذیربط به منظور برنامه ریزی سالیانه
حضور در جلسات و گردهمائی‌های داخل و خارج از شرکت در صورت نیاز
· برنامه ریزی و ارائه راهکار‌های لازم به منظور نگهداری و تعمیر تأسیسات شبکه توزیع برق وتهیه و تأیید طرح‌های اصلاح و بهینه سازی شبکه‌ها و تعدیل بار پست‌های مربوطه و بروزرسانی اطلاعات مربوط به شبکه برنامه ریزی و نظارت بر توسعه شبکه و تجهیزات و اجرای پروژه‌ها به منظور تأمین تقاضا‌های برق توسط متقاضیان و مشترکین
· تصویب کلیه قرارداد‌ها و دستور کار‌ها و حواله انبار براساس نیازها، با رعایت مقررات و صرفه و صلاح شرکت به منظور خدمات رسانی مطمئن انجام مطالعات لازم به منظور تأمین برق متقاضیان در حدود مقررات و آئین نامه‌های مربوطه در حوزه عملیاتی صدور دستور ابطال پرونده برق به منظور استرداد ودیعه یا سپرده و هرگونه پرداختی مشترکین برق در حدود مقررات و ضوابط مربوطه
· برنامه ریزی برای تأمین برق متقاضیان در حداقل زمان ممکن با رعایت مقررات و آئین نامه تکمیلی برق
· وصول به موقع مطالبات شرکت به منظور تأمین نقدینگی نظارت و کنترل بر شاخص‌های بهره برداری و ارائه آمار‌های مربوطه به منظور کاهش قطعی‌های برق.
· ارائه پیشنهادات و راهنمائی‌های لازم و نظارت به منظور رعایت مقررات ایمنی (کارکنان و تاسیسات) و نحوه استفاده از تجهیزات ایمنی و رعایت حریم تأسیسات الکتریکی
· برنامه ریزی و نظارت بر صرفه جوئی انرژی برق و اعمال مدیریت مصرف به منظور کاهش هزینه پاسخگوئی و رسیدگی به شکایات و درخواست‌های مشترکین در چارچوب مقررات و منابع شرکت
· همکاری با واحد حراست به منظور تهیه و اجرای طرح‌های حفاظتی جهت تأسیسات ارزشیابی سالیانه کارکنان تحت سرپرستی
· نظارت بر لیست حضور و غیاب و تصویب اضافه کاری، مرخصی‌ها و ماموریت کارکنان تحت امر
و نظارت بر حسن انجام کار با استفاده از سیستم تشویق و تنبیه
· پیش بینی اهداف و اعتبارات مورد نیاز واحد‌های تحت نظارت در جهت نیل به اهداف سازمان
· رعایت کامل اصول نظام آراستگی (s ۵) در محیط کار
· ارائه راهکار‌ها جهت بهبود روش‌های اجرایی و فرآیند‌های انجام کار در حوزه تحت نظارت و نظارت بر حسن اجرای آنها
· کنترل ایمن مخاطرات حوزه و استفاده از مقررات و دستورالعمل‌های ایمنی و بهداشت شغلی و تجهیزات مرتبط
· تعامل مناسب با سایر ادارات وسازمان‌های دولتی
· توجه جدی به طرح تکریم ارباب رجوع وپیگیری رفع مشکل آنان
· انجام سایر وظایف محوله
ب: شرایط و معیارهای عمومی
· داشتن حکم استخدامی قرارداد دائم
· دارا بودن مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر در یکی از رشته های تحصیلی : مهندسی برق (قدرت و الکترونیک)
· طی نمودن دوره های آموزشی
الف : سطح مدیریتی مربوطه ( بسته های آموزشی فردی ، مدیریتی، سلامت ، عقیدتی و سیاسی)
ب : شغل ذیربط ( بسته های شغلی – اختصاصی مدیران) ابلاغی از سوی شرکت توانیر
· کسب حداقل ۸۵ درصد کل امتیاز ارزیابی عملکرد سالیانه و عملکرد پست قبلی مورد تصدی
براساس شاخص های تعیین شده در دو سال منتهی به فراخوان
· دارا بودن ” گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی” از کلینیک مدیریت
)متقاضیان غیرشاغل این شرکت می بایست در حین فرآیند نسبت به مراجعه و دریافت گواهی
مربوطه اقدام نمایند(
· احراز صلاحیت اعتقادی، اخلاقی و رفتاری برای انتصاب در یکی از سطوح مدیریتی، طبق مقررات
مربوطه از مراجع ذیربط
· دارا بودن حداقل ۶ سال خدمت قابل قبول در قالب قرارداد وظایف شغلی شرکت های تحت پوشش
وزارت نیرو و حداقل ۳ سال تجربه در سمت مدیریت عملیاتی یا پایه (روسای گروه و ادارات)
· حداکثر سن ۵۰ سال

سایر شرایط
· دارابودن حسن شهرت
· سکونت در شهر محل خدمت با خانواده در صورت انتصاب
· دارا بودن سلامت جسمانی و روانی با تائید پزشک معتمد شرکت
· عدم سوء سابقه در کمیته های انضباط کار و تخلفات اداری محل های خدمت
· در شرایط مساوی بین کاندیداها اولویت انتصاب به ترتیب با جوانان و بانوان می باشد
· افراد منتخب پس از انتخاب به عنوان سرپرست انتصاب و پس از طی حداقل مدت ۶ ماه تجربه وعملکرد قابل قبول نسبت به انتصاب به عنوان مدیر اقدام می گردد.
· بخش شغلی فرد متقاضی باید ۴۰۰۰۰ باشد.

* انتقال کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری صنعت آب و برق در اجرای ماده ۲۱ قانون مذکور به شرکت های وابسته(غیر دولتی) با موافقت شرکت های مبدا و مقصد و تایید شرکت مادر تخصصی مربوطه، بلامانع می باشد.
تبصره ۱ : انتقال کارمندان رسمی(ثابت)، پیمانی ، قراردادی و عناوین مشابه از دستگاه های دولتی و شاغلین شرکت ها و موسسات غیر دولتی خارج از وزارت نیرو به شرکت های توزیع(غیر دولتی) ممنــوع می باشد.
* انتقال شاغلین، بین شرکت های وابسته(غیر دولتی) با موافقت بالاترین مقام دو شرکت مبدا و مقصد، اخذ تاییدیه شرکت های مادرتخصصی ذیربط، تسویه حساب کامل و واریز کلیه مطالبات آنان از جمله پاداش پایان خدمت به حساب شرکت مقصد مجاز است.

تبصره: ارائه تعهد حداقل برای ۸ سال به تشخیص شرکت، جهت خدمت در شهرستانها الزامی می باشد.

مدارک مورد نیاز:
–  نامه درخواست شرکت کننده در فراخوان که توضیح دهد ویژگی‌ها و توانمندی‌های متقاضی چگونه با نیازمندی‌های پست مدیر برق شهرستان مربوطه متناسب است.
–  تکمیل فرم اطلاعات عمومی واختصاصی متقاضیان
–  رزومه مدیریتی حداکثر ۲ صفحه
–  اطلاعات کامل تماس (تلفن همراه، ثابت، ایمیل)
–  سایر مدارک لازم متناسب با اطلاعات فرم تکمیل شده در مراحل آتی اخذ خواهد شد.

کلیه داوطلبین گرامی می توانند درخواست خود را حداکثر تا ۵ روز کاری پس از انتشار فراخوان به آدرس رشت –  بلوار امام خمینی – معاونت منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق استان گیلان – کدپستی ۴۱۸۸۸۶۷۷۴۹ ارسال نمایند.
از کلیه داوطلبین واجد شرایط و مورد تایید دفتر حراست و امور محرمانه جهت ادامه فرایند و شرکت درمصاحبه دعوت بعمل خواهد آمد.
ضمناً مهلت ثبت نام تا پایان وقت اداری مورخ  ۱۳۹۹/۱۲/۲۰می باشد.