وی افزود: با استفاده از خرد جمعی باید این نقش‌ها را در راستای تحقق اهداف سازمانی به خدمت بگیریم.

محمدی اصل با بیان اینکه انجام اقدامات صحیح معیار بهره وری و استفاده مناسب از منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه انسانی در ارتقای برنامه‌ها و ارائه مطلوب‌تر خدمات به زندانیان و خانواده‌های آنان به عنوان اولویت‌های زندانبانی است، گفت: آموزش کارکنان برای تحقق این مهم لازم و ضروری است.

وی ادامه داد: آموزش علاوه بر ارتقای معلومات و دانش کارکنان می‌بایست به گونه‌ای اجرا شود که ایجاد مهارت و تغییر نگرش را نیز به دنبال داشته باشد.

مدیر کل زندان‌های گیلان مهارت محصول آموزش و تغییر نگرش دانست و افزود: با بسترسازی مناسب و تقویت رفتار سازمانی و پایش آن موجبات ارتقای مهارت کارکنان را می‌توانیم فراهم کنیم.