امام علی (ع) می فرماید
۞ هر کس از خود بدگویی و انتقاد کند٬خود را اصلاح کرده و هر کس خودستایی نماید٬ پس به تحقیق خویش را تباه نموده است. ۞
Tuesday, 25 January , 2022
امروز : سه شنبه, ۵ بهمن , ۱۴۰۰ - 22 جماد ثاني 1443
شناسه خبر : 53766
  پرینتخانه » اخبار, اخبار برگزیده (اسکرول پایین اسلایدر), اسلایدر, سیاسی, گیلان تاریخ انتشار : ۲۴ دی ۱۴۰۰ - ۱۱:۴۳ | 62 بازدید | ارسال توسط :
با حکمی از سوی مدیر عامل شرکت دخانیات ایران

صابر مدیر مجتمع دخانیات گیلان شد

صفیر گیلان،مدیرعامل و نایب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران، طی حکمی مصطفی صابر را به سمت مدیر مجتمع دخانیات گیلان منصوب کرد.

صابر مدیر مجتمع دخانیات گیلان شد

به گزارش پایگاه خبری  صفیر گیلان  از رشت، مصطفی صابر از نیروهای باتجربه،انقلابی، جهادی و دارای سوابق بسیار خوب در سطح مدیریت استان است. 

پیش از این، مهدی زکی‌پور به مدت یک سال سرپرست مجتمع دخانیات گیلان بود.

متن حکم دکتر شیخان مدیرعامل و نایب رئیس هیئت مدیره شرکت دخانیات ایران بدین شرح است؛

بسمه تعالی
جناب آقای مصطفی صابر

نظر به مراتب تعهد، تخصص و تجارب جنابعالی، به موجب این حکم به عنوان مدیر مجتمع دخانیات گیلان منصوب می‌شوید.

امید است با استعانت از درگاه خداوند متعال و ترویج تفکر عدالت محوری، پاکدستی، فساد ستیزی و قانون مداری دولت سیزدهم و بهره گیری از ظرفیت‌ها و قابلیت‌های موجود در شرکت دخانیات ایران در انجام وظایف محوله موفق و مؤید باشید.

سر فصل وظایف و برنامه‌های عملیاتی در حوزه مأموریت، به شرح ذیل ترسیم و ابلاغ می‌گردد: 
– تلاش برای تحقق سیاست‌ها و راهبردهای ابلاغی در سه حوزه سودآوری اقتصادی، توسعه پایدار و مسؤولیت اجتماعی.
– کادرسازی و بهره مندی از ظرفیت نیروهای متعهد و متخصص.
– ساماندهی و بهینه‌سازی ماشین آلات تولیدی و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های مجتمع جهت تحقق برنامه تولید ابلاغی.
– کاهش ضایعات تولید به منظور تقلیل بهای تمام شده محصولات.
– برنامه ریزی و هماهنگی با ستاد جهت افزایش سطح زیر کشت توتون.
– اتخاذ تدابیر لازم و تأکید بر خرید سالم توتون‌های کشاورزان و نظارت ویژه بر اساس ضوابط و مقررات شرکت.
– برنامه ریزی به منظور فعال‌سازی ایستگاه تحقیقاتی رشت.
– تلاش و کوشش در جهت بازاریابی و فروش محصولات شرکت با تمرکز بر توسعه فروش مویرگی محصولات دخانی.
– اتخاذ تدابیر مناسب در جهت کاهش هزینه ها، افزایش بهره وری و سود دهی.
– تلاش در جهت افزایش رضایت مندی نیروی انسانی.
– هماهنگی کامل با معاونت تولید و ستاد شرکت در حوزه‌های کاری مرتبط.
– توانمندسازی نیروی انسانی در بخش‌های تولید و پشتیبانی تولید، کشاورزی و فروش.
– برگزاری مناقصات مربوطه با اخذ مجوزهای لازم.
– رعایت قوانین و مقررات موضوعه و صرفه و صلاح شرکت.
محمد مجاور شیخان

به اشتراک بگذارید
تعداد دیدگاه : ۰

لطفاً براي ارسال دیدگاه، ابتدا وارد حساب كاربري خود بشويد