وی با بیان اینکه با همراهی رئیس و اعضای شورای رشت در پرداختی های حقوق و اضافه کاری ها به کارگران اتفاقات خوبی رقم خورده است افزود: با سیاست گذاری های شورا، بن کارگری در مناسبت ها به کارگران خدوم شرکتی شهرداری رشت پرداخت می شود و همچنین در پرداخت اضافه کاری ها نیز اتفاقات خوبی نسبت به سال های گذشته در سال ۱۴۰۳ رقم می خورد.

شوقی با تاکید به اینکه با تلاش های شبانه روزی کارگران خدوم شهرداری رشت فضای شهر برای زندگی روزمره شهروندان و همچنین حضور گردشگران مهیا می شود گفت: بنده و یکایک اعضای شورای شهر رشت همواره در تلاش برای رفع مشکلات قشر کارگر هستیم و امیدواریم بتوانیم در حد توان بخشی از دغدغه های آنان را برطرف کنیم.

شهردار رشت با اشاره به اینکه پرداخت حقوق کارگران شهرداری رشت در اولویت قرار دارد، بیان کرد: حقوق کارکنان شهرداری معاونین و مدیران و در نهایت شخص بنده پس از پرداخت حقوق به کارگران شهرداری رشت پرداخت می شود.

تبدیل وضعیت کارگران به کجا رسید؟

محمد حسین واثق کارگرنیا رئیس شورای شهر رشت به نگاه حمایتی شورای ششم رشت نسبت به قشر کارگر اشاره کرد و گفت: از ابتدای فعالیت شورای ششم رشت اولویت در پرداخت حقوق ها به قشر زحمتکش کارگر قرار گرفت.

رئیس شورای اسلامی شهر رشت با اشاره به پرداخت بن کارت های هدیه به کارگران شرکتی شهرداری رشت افزود : این مهم در گذشته انجام می شد ، اما پس از آن به واسطه طرح شکایتی، از تداوم انجام این مهم برای کارگران شرکتی شهرداری جلوگیری شد و شورای ششم با انتخاب یک وکیل در این باره از حقوق کارگران دفاع و در حال حاضر در سه مرحله شب یلدا، عید نوروز و ماه مبارک رمضان این کارت‌ها به تمامی کارگران شرکتی شهرداری رشت پرداخت می شود.

رئیس شورای اسلامی شهر رشت به تلاش مدیریت شهری رشت برای تبدیل وضعیت کارگران شهرداری رشت اشاره کرد و‌گفت: پس از ابلاغ قانون تبدیل وضعیت نیروهای ایثارگر، نیروهای ایثارگر شهرداری رشت نیز با پیگیری های شورا و شهردار تبدیل وضعیت شدند و در خصوص طرح تبدیل وضعیت دیگر نیروهای شرکتی، ایرادات مطرح شده به مصوبه مجلس شورای اسلامی از سوی شورای نگهبان برطرف شده و فقط ایرادات هیات عالی نظارت بر سیاست های کلی نظام اداری مجمع تشخیص مصلحت نظام پا بر جاست و ایرادات وارد شده از سوی هیات عالی نظارت مربوط به بندهای ۲، ۱۰، ۱۶ سیاست های کل نظام عنوان شده است.

کارگرنیا با اشاره به تبدیل وضعیت کارگران شرکتی شهرداری رشت با دو سال سابقه کار و بدون انجام آزمون استخدامی افزود: در بند دو ایرادات وارده از سوی هیات عالی نظارت مباحث چابک سازی دولت مطرح است و اعلام شده که این طرح موجب بزرگ شدن دولت می شود و یکی دیگر از ایرادات در بند ۱۰ نیز رفع هر گونه تبعیض ناروا است که اعلام می شود این طرح به علت دو سال سابقه کاری بدون آزمون سنجش، موجب برتری مشمولان بر سایر متقاضیان می شود و همچنین در بند ۱۶ ایرادات وارده از سوی هیات عالی نظارت نیز اعلام شده که با توجه به افزایش حقوق این نیروها بعد از تبدیل وضعیت و همچنین به دلیل اینکه نیروهای پاره وقت نیز مشمول طرح هستند، موجب افزایش هزینه دولت می شود که در این راستا مجلس و کمیسیون های مربوطه در صدد رفع ایرادات وارده هستند.

رئیس شورای اسلامی شهر رشت با بیان اینکه رفع این ایرادات در مجلس در دست بررسی است گفت: بر اساس اظهارات برخی از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس، رفع ایرادات و در مواردی اصرار بر مصوبه مجلس و در نهایت مذاکره و تلاش بر اقناع هیات عالی نظارت و تصویب طرح ساماندهی کارکنان دولت در دستور کار این کمیسیون است و رئیس مجلس شورای اسلامی نیز پیگیر است تا این موضوع در مجلس یازدهم به نتیجه برسد.